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Inicio: agosto 2024
Inscripciones: junio y julio 2024
Duración: 4 semestres
Horario: jueves, viernes y sábado (una vez por mes)
jueves de 16:00 a 21:00 hrs.
viernes de 8:00 a 10:00, de 11:00 a 14:00 y de 17:00 a 21:00 hrs.
sábados de 9:00 a 13:00 hrs.

Costo: $14,480.00 mensuales por 24 meses

Más información al mail:
agerson@eld.edu.mx
55 55 88 02 11 ext. 207

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Objetivo de la maestría

En la Maestría en Derecho Laboral se analiza el marco jurídico de las relaciones laborales con el propósito fundamental de formar juristas expertos en el estudio, interpretación y aplicación de la doctrina, leyes y tratados internacionales en materia de Derecho del Trabajo.

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Plan de estudios

Primer Semestre

SEPTIEMBRE

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS TRANSFORMACIONES; GLOBALIZACIÓN E INTEGRACIÓN REGIONAL

  1. Contexto histórico del Derecho del Trabajo.
  2. Filosofía y transformación.
  3. Derecho Internacional del Trabajo.
  4. OIT.
  5. Corte Interamericana de Derechos Humanos.
  6. Jurisprudencia. Efectos en el derecho mexicano, casos prácticos con un juez invitado.
Primer Semestre

OCTUBRE

DERECHO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL

  • 1. Derecho de asociación.
  • 2. Sindicalismo actual.
  • 3. Transparencia sindical.
    		•
    Primer Semestre

    NOVIEMBRE

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • 1. Negociación colectiva.
  • 2. Huelga y casos prácticos.
  • 3. Procedimiento negociador.
  • 4. Derecho Colectivo Burocrático.
    		•
    Primer Semestre

    DICIEMBRE

    INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL TRABAJO

    1. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
    2. IMSS.
    3. INFONAVIT.
    4. Otras instituciones (CONASAMI, INFONACOT, PRODECOM, CONSAR, ETC).
    Segundo Semestre

    FEBRERO

    DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA

    1. Estudio de la empresa.
    2. Productividad, formación de los trabajadores.
    3. Responsabilidad social de la empresa.
    4. Derechos fundamentales de la empresa.
    5. Distribución de las ganancias de la empresa.
    Segundo Semestre

    MARZO

    RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO I

    1. Trabajo como derecho fundamental.
    2. Trabajo digno o decente.
    3. Tipos de trabajo. Trabajo informal.
    4. Derechos fundamentales de la empresa.
    5. Contratación y política de empleo.
    Segundo Semestre

    ABRIL

    RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO II

    1. Condiciones de trabajo. Casos prácticos.
    2. Derecho administrativo del trabajo.
    3. Subcontratación y outsourcing.

    a. Tratamiento fiscal.

     b. Cumplimiento aportaciones

      sociales (IMSS,INFONAVIT).
    Segundo Semestre

    MAYO

    EJERCICIO DE JUICIO ORAL
    Tercer Semestre

    SEPTIEMBRE

    DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (INDIVIDUAL) I

    1. Argumentación jurídica.
    2. Medios alternativos de solución de controversias.
    3. Protección de datos personales.
    Tercer Semestre

    OCTUBRE

    DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (INDIVIDUAL) II

    1. Procedimiento Apartado A.
    2. Procedimiento administrativo, la nulidad en contra de las inspecciones y resoluciones del Centro.
    3. Procedimiento procesal individual en el Apartado B.
    Tercer Semestre

    NOVIEMBRE

    AMPARO

  • 1. Principios Generales de Amparo.
  • 2. Amparo Directo.
  • 3. Amparo Indirecto.
  • 4. Amparo Adhesivo.
    		•
    Tercero Semestre

    DICIEMBRE

    Casos Relevantes de Jurisprudencia y Tendencia Actual de los Criterios Jurisprudenciales
    Cuarto Semestre

    FEBRERO

    CONTENIDO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Generalidades de la Seguridad Social.
    2. Medios alternativos de solución de controversias.
    3. Protección de datos personales.
    Cuarto Semestre

    MARZO

    SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL

    1. Ramos de aseguramiento régimen obligatorio.

      2. a. Enfermedades y maternidad,

      b. Riesgos de trabajo.

      c. Invalidez y vida, guardería.

    2. Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
    3. Pensiones casos prácticos.
      4.            
    Cuarto Semestre

    ABRIL

    RESPONSABILIDADES DE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS EN OTROS AMBITOS DEL DERECHO

    1. Responsabilidad fiscal/laboral.
    2. Responsabilidad administrativa (compliance) empresa/responsabilidad derechos humanos en la empresa.
    3. Responsabilidad penal.
    Cuarto Semestre

    MAYO

    EJERCICIO DE JUICIO ORAL

    REQUISITOS DE ADMISIÓN PARA LA MAESTRÍA

    1. Título de Licenciado en Derecho o Abogado, o cédula profesional que lo acredite.
    2. Constancia que acredite la obtención de un promedio mínimo de 8.5 en estudios de licenciatura.
    3. Presentación de la tesis de licenciatura o, en caso de no exigirla la universidad de procedencia, el documento académico que acredite la titulación.
    4. Carta de exposición de los motivos por los que desea ingresar al curso.
    5. Entrevistas personales con documentación completa, previa cita, a partir de los meses de junio y julio.
    6. Idioma inglés con un nivel C1 (CAE, BEC Higher, IELTS 7-8, TOEFL 95/120).
    7. Examen psicométrico.
    8. Acta de nacimiento original.
    9. Copia de identificación oficial con fotografía.

    En la Maestría en Derecho Laboral se analiza el marco jurídico de las relaciones laborales con el propósito fundamental de formar juristas expertos en el estudio, interpretación y aplicación de la doctrina, leyes y tratados internacionales en materia de Derecho del Trabajo.

    • Asistencia mínima del 80%
    • Acreditación de los exámenes orales semestrales.
    • Presentación y defensa de una tesis de grado ante un sínodo en examen público.
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