Inicio: agosto 2022
Inscripciones: junio y julio 2022
Duración: 4 semestres
Horario: jueves, viernes y sábado (una vez por mes)
jueves de 17:00 a 21:00 hrs.
viernes de 8:00 a 10:00, de 11:00 a 14:00 y de 17:00 a 21:00 hrs.
sábados de 9:00 a 14:00 hrs.

Las clases se impartirán un 80% en línea y un 20% serán presenciales.

Costo: $12,300.00 mensuales por 24 meses

Más información al mail:
maribelestevez@eld.edu.mx
55 55 88 02 11 ext. 200 y 201

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Objetivo de la maestría

En la Maestría en Derecho Laboral se analiza el marco jurídico de las relaciones laborales con el propósito fundamental de formar juristas expertos en el estudio, interpretación y aplicación de la doctrina, leyes y tratados internacionales en materia de Derecho del Trabajo.

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Plan de estudios

Primer Semestre Segundo Semestre

SEPTIEMBRE

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS TRANSFORMACIONES; GLOBALIZACION E INTEGRACION REGIONAL

  1. Contexto histórico del Derecho del Trabajo
  2. Filosofía y transformación
  3. Der Internacional del Trabajo.
  4. OIT
  5. Corte Interamericana de Derechos Humanos.
  6. Jurisprudencia efectos en el derecho mexicano, caos prácticos con un juez invitados

FEBRERO

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA

  1. Estudio de la empresa
  2. Productividad, formación de los trabajadores
  3. Responsabilidad social de la empresa
  4. Derechos fundamentales de la empresa.
  5. Distribución de las ganancias de la empresa

OCTUBRE

DERECHO COLECTIVO,LIBERTAD SINDICAL

  1. Derecho de Asociación
  2. Sindicalismo actual
  3. Transparencia sindical

    MARZO

    RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO I

    1. Trabajo como derecho fundamental
    2. Trabajo digno o decente
    3. Tipos de trabajo. Trabajo informal
    4. Contratación y política de   empleo

    NOVIEMBRE

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    1. Negociación colectiva
    2. Huelga y casos prácticos
    3. Procedimiento Negociador
    4. Derecho Colectivo Burocrático

        ABRIL

        RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO II

        1. Condiciones de trabajo. Casos prácticos
        2. Derecho administrativo del trabajo Rafa Avante
        • Subcontratación y Outsourcing
        1. Tratamiento fiscal
        2. Cumplimiento aportaciones sociales (IMSS, INFONAVIT)

        DICIEMBRE

        INSTITUCIONES  PUBLICAS DEL TRABAJO

        1. CENTRO FEDERAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL
        2. IMSS
        3. INFONAVIT,
        4. Otras instituciones (CONASAMI, INFONACOT, PRODECOM, CONSAR, ETC)

        MAYO

        Ejercicio de Juicio Oral (dos días, jueves por la tarde y viernes desde las 11 am)

         sábado Praxis con juez laboral (LDM/RSN invitarán a un juez)

        Tercer Semestre Cuarto Semestre

        SEPTIEMBRE

        DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (INDIVIDUAL) I 

        1. Argumentación Jurídica
        2. Medios alternativos de solución de controversias.
        3. Protección de datos personales

          FEBRERO

          CONTENIDO DE LA SEGURIDAD SOCIAL  

          1. Generalidades de la Seguridad Social
          2. Riesgos de Trabajo
          3. Medios de Defensa

          OCTUBRE

                  DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO (INDIVIDUAL)  II

          1. Procedimiento Apdo A
          2. Administrativo, la nulidad en contra de las inspecciones y resoluciones del Centro
          3. Procedimiento  Procesal Individual en el Apartado B.

          MARZO

                   SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL 

          1. Ramos de aseguramiento régimen obligatorio
            • Enfermedades y maternidad,
            • Riesgos de trabajo
            • Invalidez y vida, guardería
          2. Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
          3. Pensiones casos prácticos

                 NOVIEMBRE

            AMPARO 

          1. Principios Generales de Amparo
          2. Amparo Directo
          3. Amparo Indirecto
          4. Amparo Adhesivo

          ABRIL

          RESPONSABILIDADES DE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS EN OTROS AMBITOS DEL DERECHO

          1. Resp fiscal/laboral
          2. Resp administrativa (compliance empresa/responsabilidad derechos humanos en la empresa
          3. Responsabilidad penal
          Casos Relevantes de Jurisprudencia y Tendencia Actual de los Criterios Jurisprudenciales

          MAYO

          Ejercicio de Juicio Oral (dos días, jueves por la tarde y viernes desde las 11 am)

                  sábado  Praxis con juez laboral (LDM/RSN      invitarán a un juez)

          REQUISITOS DE ADMISIÓN PARA LA MAESTRÍA

          1. Título de Licenciado en Derecho o Abogado, o cédula profesional que lo acredite.
          2. Constancia que acredite la obtención de un promedio mínimo de 8.5 en estudios de licenciatura.
          3. Presentación de la tesis de licenciatura o, en caso de no exigirla la universidad de procedencia, el documento académico que acredite la titulación.
          4. Carta de exposición de los motivos por los que desea ingresar al curso.
          5. Entrevistas personales con documentación completa, previa cita, a partir de los meses de junio y julio.
          6. Idioma inglés con un nivel C1 (CAE, BEC Higher, IELTS 7-8, TOEFL 95/120).
          7. Examen psicométrico.
          8. Acta de nacimiento original.
          9. Copia de identificación oficial con fotografía.

          En la Maestría en Derecho Laboral se analiza el marco jurídico de las relaciones laborales con el propósito fundamental de formar juristas expertos en el estudio, interpretación y aplicación de la doctrina, leyes y tratados internacionales en materia de Derecho del Trabajo.

          • Asistencia mínima del 80%
          • Acreditación de los exámenes orales semestrales.
          • Presentación y defensa de una tesis de grado ante un sínodo en examen público.
          Aviso de Privacidad

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